Menschen
Personal Brand – Audit und Aufbau
Im Zeitalter einer wissens- und talentbasierten Wirtschaft ist die persönliche Marke einer Führungskraft keine Option mehr – sie ist zu einer strategischen Notwendigkeit geworden.
Einzigartiger Ansatz
Moderne Führungskräfte agieren in einem Umfeld, in dem ihre Glaubwürdigkeit, ihr Einfluss und ihre Fähigkeit, Top-Talente und Geschäftspartner anzuziehen, weitgehend davon abhängen, wie sie von wichtigen Stakeholdern wahrgenommen werden. Eine starke persönliche Marke ist nicht nur ein Werkzeug – sie ist eine strategische Ressource, die direkt zu den Geschäftsergebnissen einer Organisation beiträgt.
Warum persönliche Marken strategisch wichtig sind
Forschungen zeigen, dass Organisationen, die von Führungskräften mit einer starken persönlichen Marke geleitet werden, im Durchschnitt 25 % bessere finanzielle Ergebnisse und 40 % höhere Mitarbeiterbindungsraten erzielen. Führungskräfte mit einer erkennbaren persönlichen Marke sind zudem deutlich effektiver darin, Investoren, strategische Partner und Spitzenkräfte anzuziehen. Im Zeitalter von „Social Selling“ und „Digital First“ beeinflusst die persönliche Marke eines CEO oder des Top-Managements direkt, wie das gesamte Unternehmen vom Markt wahrgenommen wird.
Wie wir den Audit und Aufbau der persönlichen Marke durchführen
360°-Wahrnehmungsaudit und Analyse der digitalen Präsenz: Wir führen eine umfassende Analyse der aktuellen Wahrnehmung der Führungskraft durch wichtige Stakeholder-Gruppen (Mitarbeitende, Partner, Medien, Investoren) sowie eine detaillierte Prüfung ihrer Präsenz in digitalen und traditionellen Medien durch.
